=|HERO|=RICHGOD 发表于 2004-7-10 12:48:58

[讨论]对队内进行整顿的不同看法

对队内进行整顿是必要的，但不可过激。
谈谈个人的一些想法，请队部参考。

对战队，我觉得适合“量变引起质变”的原则。
量变包含时间和人数。时间即训练和配合的时间。人数即队内总的队员。
不经过长时间的训练和磨合，不在众多的队员中挑选精兵，哪里会让我们的战队成长。
不可要求人人都是精兵，不能要求人人都守规矩。但是，只要我们自身管理好，有众多的队员做基数，我们就有精兵，我们就能战无不胜。

主队的成长经历我们是可以参考的，其中发生的弊端可以加以警惕，但绝对是不可能避免的。我们必须要勇于接受成长中的乱数。

我们在这里应该更形成团队配合的氛围，而不是动辄用纪律处分。纪律处分对真人来说并不具有实质性的效果。我们应该耐心的以教育和帮助为主，让他从心灵上真正融合到队里来，而不是仅仅挂不挂一个队标的问题。

照一个著名的20：80法则来看，要完整的一排精兵，我们可以推算还需要多少后备部队呀。所以招人都来不及，不要那么快的想着撵人走嘛。

队部有一个更重要的作用是凝聚所有的战友，调节队内矛盾。对有缺点的人要宽容。对不能准时参加训练的人不要随便处罚。都作“无罪推定”好些。

对队员建议分类管理。
1.精英排：由精英组成，代表战队对外比赛，只需在比赛期间进行管理，对队员的训练不干涉；
2.主力排：队内的中坚分子，但技战术还未达到精兵水平，队内督促其自觉训练；
3.预备排：新兵或上网少的老兵，偶尔提醒一下参加训练就行了，不必过多管他。

另外，对队员的管理可不可以建立一个考评制度和页面。每参加一次训练就加１分，完成一次考核加更多的分，参加对外比赛也加分。做教官的当然也得加分。随着大家分数的提高，表现差的，分数自然就低，当然就自动排除在核心队员之外了。也不用劳心劳神的叫他参加训练了。

=|HERO|=BBSBOY 发表于 2004-7-10 12:56:59

有道理，可是管理起来有难度，因为我现在时间虽然多，可是开学后就那么多了

=|HERO|=RICHGOD 发表于 2004-7-10 13:18:21

反正就管主动积极的，偷懒取巧的就不理他了就是。

=|HERO|=PANZI2 发表于 2004-7-10 13:49:06

=|HERO|=BBSBOY 发表于 2004-7-10 13:57:06

反对楼上的极少字的灌水

=|HERO|=YANG 发表于 2004-7-10 14:49:13

反对楼上的没道理;呵呵;

=|HERO|=TopGun 发表于 2004-7-10 14:56:26

收到,财神有什么建议和看法请你在今后不断的提出来

-MLIZ- 发表于 2004-7-10 15:24:58

财神的意见很好，希望所有人都能像财神一样多从站队的发展考虑问题并及时提出

=|HERO|=AKM 发表于 2004-7-10 17:08:43

考虑给财神发劳动红旗勋章..................意见提的不少......

=|HERO|=BBSBOY 发表于 2004-7-10 17:50:23

财神是热心分子，给个职位他

=|HERO|=Van.Pau 发表于 2004-7-10 18:01:00

劳动勋章？？
偶也要！

=|HERO|=AKM 发表于 2004-7-10 18:01:07

越共纪律监察委员会主席??

=|HERO|=BBSBOY 发表于 2004-7-10 18:52:00

<!--QuoteBegin-=|HERO|=AK-47+07 10 2004, 18:01--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>引用 (=|HERO|=AK-47 @ 07 10 2004, 18:01)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> 越共纪律监察委员会主席??
:shaliao:dahan:dahan:xingfeng
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