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又高兴又后怕啊。1 }' [7 B, W8 T! n8 U8 f& X E [% e0 ?
今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.
- C3 D7 n" |; I1 E0 Z这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?7 `' M1 Q* w: p
经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.
# |+ E5 }* h) z下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。
, L2 S! w2 S6 z+ j, a. d* x先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。
; Z' l$ z, s' v$ _实习生点头。& ^ j" _$ u2 r7 e0 ^2 V
然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。
1 o- m' P1 V0 n$ KB货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。) S, _: s, n4 C/ l7 I& f8 ^& {
经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?: G8 n; m8 ~5 J0 N& q
B货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。8 G( R' E }+ L6 y5 N6 w1 @
经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)8 {# B) M' z& m, G; s1 r' v
然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了: ^ c: i( e) h9 m6 u& m: Z2 C
事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。 [+ `3 v: m7 w
唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛
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