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又高兴又后怕啊。/ ]" ^) a' B- ~ ~7 d
今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.& M+ P5 M4 l9 ?: U" s- }
这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?
! K3 J- ]: Y. F5 H4 a1 p经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.
* \5 D q3 ]+ W7 l. l下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。% M3 Y9 H# b+ [6 f6 Y, L! L
先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。; H* ^8 S9 b. ?
实习生点头。
8 V- @. e5 V0 ?! Y1 J s然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。% \9 M+ R; K4 d& L3 X, o
B货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。' Q7 o5 Q3 _9 A7 H, v3 |* L6 t
经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?
$ h% V/ e' D! V' xB货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。1 i, R; |* C/ y! l
经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)
! A; z5 ]2 O6 y0 l5 l6 N然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了1 j4 A% e1 X O8 x( n# h' K. K
事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。
) L `% P6 Q& B( U4 ?唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛: {% J d+ x2 d( c6 e
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