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又高兴又后怕啊。
8 u- n9 @7 z( v$ e" u/ J今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.- I( N+ z- b9 M! a9 R
这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?
/ b7 }! O4 r- y! }2 A4 h! |" \8 R; z经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.
, E- d& S5 I& h! u5 P6 z下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。
- d9 q- s- T4 e" Z先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。* _% Z F. e8 i- j% Y# n2 d
实习生点头。
4 J% u# c: Z1 O' x然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。4 P- L+ S% s3 ^: q
B货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。6 Z* L' u& s: b* m* b; _
经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?
# e1 W0 e8 @" y" J& h4 z$ e, g- F% zB货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。
/ C- @' K4 r# H经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)6 ?$ C7 b- I M% l$ s
然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了0 w5 v) C6 ?" a( H
事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。
( f# N p, Z6 O8 O; Q) n3 ?唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛" r7 r6 ?& t* t& k3 P" ~
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