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又高兴又后怕啊。* ?/ s. U3 R! m; v/ @+ K' i: a
今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.8 G9 L6 O6 p& q- `1 _ X& X2 h0 t
这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?
( `; {# L8 _# R' y& J/ h+ _经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.. R9 A' W- N% i! }+ p
下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。
3 ~% S$ ~/ K& O- e( r, i+ S: v先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。
- N+ ]! K# Z) O" h, x! u实习生点头。; c+ t8 K7 c& Q% C
然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。9 e( ?8 d2 d, Y$ e3 s) I
B货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。+ E6 e8 J$ }: [
经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?
3 w" z0 I$ d( p5 Y7 Z4 x2 YB货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。7 k7 U8 b; g2 T' ]' P
经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)
: O- W5 t+ x. X然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了
, M) P* r. t# | B/ w! t; m事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。) R O+ g2 d8 d! A
唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛
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