|
|
|
又高兴又后怕啊。! R9 ]1 I) o6 k* ~# t! F
今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.
: g' n! J8 b0 n2 i2 S9 M4 n这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?- X: c+ D0 W6 l5 Q, @1 Y
经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.
9 i% g- j- ^/ t: x9 r$ t) y( y/ n# v下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。9 t2 u5 l( u3 [: f6 h
先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。
, G1 { ?0 J/ `/ a( v+ j1 D实习生点头。
3 |% B6 v0 R" E) \, v. v然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。3 m# ?: ^1 _ F) Y
B货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。
! \, W J4 i9 X" P- i$ W% z经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?
% T2 S9 J3 n+ b- V6 K, \4 L! R2 ~B货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。
& B" [" }2 D m/ G, ^经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)
' a+ f9 U8 F/ @+ T; C3 Z" n( d. f" p然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了
8 j X1 `% o# e2 \/ s事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。 [: D; C7 v8 T1 @0 {
唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛
% H* O% t: k! C. |2 s; b, I! Z2 K4 L- ]9 \1 Z! d4 C! G2 k
|
|