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又高兴又后怕啊。
0 O; F( O) R( J& ^$ i% n" Y) l, a9 v今天早上回单位吃早餐的时候部门经理直接找我了解情况。。事情说过之后。经理只说了一句:哦。原来这样...没有事。干好自己活就可以了.! [ h" m/ z; v' i7 e# G- v" F
这时我就打蛇随棍上了。直接就来句:经理。听说我今个月的浮动工资要扣50%。。是真是假?$ N& I, d/ h" U9 ^9 v! L' M7 o/ a2 [ K2 y
经理立马说:谁告诉你的。你又没有犯错。放心吧。别想那么多.8 V* U. l8 i& A: c5 }! q
下午~经理把我和那B货和实习生叫入了办公室。。。经理就问了句。现在人到齐了。我只想知道个情况。
. |. V, x# w3 ^$ ~& L先指着问实习生。。。是这位师傅教你程序的吧。。。$ W% z4 W% S' l( g# ~ U% F3 \. F3 O
实习生点头。
" @7 {3 V4 L, u6 E然后有问那B货。。。这位实习生通过了独立上岗考核了没有。
1 I1 g/ |6 r% t! V+ E* IB货说:有些东西还没有通过。不过基础的通过了。
4 o. W, v& g6 |3 D$ k3 f- C8 \/ R8 h经理马上说。什么没有通过又叫基础的通过?" E# ]( d, g; f
B货说:由于现在人手短缺。如果全部按照程序来做的话来上岗的话基本应付不来。
1 ^$ J3 g* ^. i5 v/ B6 U经理马上说:那行!以后安排没有全部通过考核的人先做考核过的事情。其他东西慢慢考(我心想:TMD昨天实习生做的东西就是基础到不得了的)2 o" K# [3 Z5 E" B
然后经理又对我说:至于你。我相信你是教过别人了。但是不要光教啊。你有时候要让实习生动手一下。看看一些细小方面需要让他们注意到。实习生新来,还多东西有时候不懂也不敢问。你要引导一下嘛。(晕啊~这还用经理大人说啊)。但是还是回应了一句:恩。明白了
) [+ a: X0 j. Q9 T% V9 e事情就这么结束。出来之后。同事就上来问情况了。听完之后,群众都纷纷表示要我工作的时候注意点。小心那B货又搞件小题大做的事情来搞你。。。
. g" C' \4 u& [; [唉~~MLGB碰到这样的B货无语了。以后还得处处提防还有什么无间道的。不就是混口饭吃吗。。。至于嘛: |0 C. d; R1 O7 D6 ], c" ?
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